働く環境と福利厚生
はま寿司では、全員が改革者という想いのもと、仲間と共により良い職場づくりを進めています。立場や年次を問わず意見を交わせる風通しの良い文化と、充実した福利厚生・研修制度が整い、一人ひとりが安心して挑戦と成長を続けられる環境があります。
はま寿司が働きやすい理由
年間休日
年間120日程度の休日があります。
それに加えて、特別休暇や夏季・冬季休暇もあります。
長期休暇を利用して、家族でライブと旅行に行きました。
ずっと行きたかったライブに２日間当選したため、両日参戦！
次の日には、飛行機に乗って九州へ！
毎食食い倒れ企画を敢行しました。笑
一生懸命仕事をし、長期休暇で家族と思い出を作ることが出来るので、それも日々の励みになっています。
食事補助
勤務日は寿司もサイドメニューも店内メニューが55％引き。
食費を抑えつつ様々なメニューを楽しめる、はま寿司ならではのお得な制度です。
家賃の自己負担額
会社の家賃補助制度を適用することができます。
入社直後は、家賃の自己負担額は14,000 円となります（※条件あり）
引越し費用
会社の異動命令の場合、入寮・異動時に伴う引っ越し費用は会社が負担します。
メンター制度
入社後の不安に支えてくれるのが、はま寿司のメンター制度です。先輩が約半年間寄り添ってくれるため、仕事や職場の悩みを気軽に相談できます。
“風通しが良い”はま寿司
2002年に誕生して以来新卒が大勢入ったため、年齢の近い仲間が多く、気軽に意見を交わしながら成長できる環境です。若手の声が届きやすく、新しい発想やチャレンジが自然と生まれています。
“全員が改革者”という文化が根づき、誰でも意見を出しやすく、それが実際に反映されやすい環境です。現場発のアイデアが会社全体を動かし、より良いお店と組織づくりにつながっています。
夢をもてる制度
資格取得支援
英語などの語学学習や第二種衛生管理者、防火管理責任者、食品衛生責任者などの資格取得のサポートを受けることが可能です。
英語学習支援制度としてTOEIC受験補助を利用しました。
将来的に海外で活躍できる人財になりたいと考えているため、
高得点を取れるようにしっかり準備して挑みました！
大学生の時にも受けたことがありましたが、
その時よりも気合を入れて取り組むことが出来ました！
従業員持株制度
自社の株式を少額から購入でき、長期的な財産形成が可能に。
その他の制度
健康診断、社会保険
定期健康診断の実施に加え、各種社会保険を完備。
安心して働ける環境を整えています。
育児介護休暇制度
ライフステージの変化に合わせ、育児や介護で休暇が必要な場合も
無理なく働き続けられる制度です。
部長・課長から育児休暇の話をしていただき取得しやすい環境を作っていただきました。
産休・育休に入るタイミングでも、「戻ってきたら子ども見せてね」など温かく送り出していただけました。
課内だけでなく他部署の方からも、「子どもとの時間を大切に」など声を掛けて頂くなど、気にかけてくれていました。
子育て、家事はパートナーとお互いでフォローしながら行っていました。
