よくある質問
選考・応募資格について
アルバイト経験がなくても応募できますか？
はい、できます。はま寿司でのアルバイトに限らず、接客経験がない方でも丁寧な研修を行っているので、ご安心ください。
文系・理系どちらでも応募できますか？
はい、できます。出身校や学部・学科は選考に影響しません。人物・能力重視の選考です。
また、何を学んできたのか、それをどう活かしてきたのか、自分の言葉で相手に伝えられる人かどうかを見ています。
選考の流れを教えてください。
各ナビサイトからエントリー → 会社説明会（対面/WEB） → 適性検査 →
面接（複数回予定） → 最終面接 → 内々定
原則は記載した流れですが、地域・時期によって選考フローが前後する場合もあります。
選考時の服装に指定はありますか？
リクルートスーツを着用していただくよう、お願いします。
面接ではどんな点を重視していますか？
知識や経験よりも「人柄・協調性・学ぶ意欲」を重視します。
また、何を学んできたのか、それをどう活かしてきたのか、自分の言葉で相手に伝えられる人かどうかを見ています。
問い合わせはどちらから行えますか？
メール（saiyou@hama-sushi.co.jp）や、
フリーダイヤル（0120-314-520）までお問い合わせください。
配属・勤務地について
入社後の配属・勤務地はどのように決まりますか？
入社後の配属は営業部となり、まずは店舗勤務からキャリアをスタートします。
勤務地は、本人の希望や適性に加え、各店舗の人員配置状況などを総合的に考慮して決定します。
転勤はありますか？
はい、転勤はあります。全国に店舗があるからこそ、さまざまな地域でお客さまと出会えるチャンスがあります。勤務地は本人の希望や適性も踏まえて決定しますので、経験の幅を広げながら成長できます。
仕事内容・研修制度について
入社後、どのような仕事をしますか？
入社後はまず店舗に配属され、店舗運営の基本になる業務からスタートします。
具体的には、接客、調理、衛生管理、売上管理、アルバイト・パートスタッフの教育など、店舗運営に関わる幅広い業務を経験します。ストアマネジャー（店長）として店舗全体をマネジメントする役割を目指していただきます。
新卒向けの研修制度はありますか？
はい。入社後は、社会人としてのマナーや当社の理念、そして店舗業務の基本を学ぶ集合研修を行います。配属後も、段階に応じた研修やOJT（On-the-Job Training）を通じて、成長をサポートする体制が整っています。
キャリアパスはどのようになっていますか？
店舗業務の経験を積んだ後、成果に応じてストアマネジャー（店長）への昇格を目指していただきます。その後は、複数店舗を統括するブロックマネジャーや、本部の商品開発、販促、人事といった部署で専門性を高めるキャリアなど、多様な道が開かれています。
働き方・制度について
労働時間や残業について教えてください。
所定労働時間は1日8時間です。業務状況によって残業が発生することもありますが、1分単位で残業代が支給されます。残業を削減し、メリハリをつけて働ける環境づくりを推進しています。
休日や休暇の制度はどのようになっていますか？
年間休日は特別休暇も含めて120日程度です。原則としてシフト制での勤務となり、月ごとに公休数を設定し、店舗内で調整しながら休みを取得します。この他に、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇などの制度も整っています。
福利厚生にはどのようなものがありますか？
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。その他、社員割引制度、従業員持株会、財形貯蓄、退職金制度などがあります。